fleetster - het team stelt zich voor

Er zijn veel goede redenen om deel uit te maken van het fleetster-team!

Wat doen we bij fleetster?

Wij zijn een Software-as-a-Service (SaaS) bedrijf dat fleet management en CarSharing software oplossingen distribueert in meer dan 28 landen.

De kern van fleetster is het geavanceerde software platform met meer dan 80.000 gebruikers in 9 talen - wij werken elke dag hard om nieuwe functies te ontwikkelen en het dagelijkse fleet leven van onze klanten zo makkelijk mogelijk te maken

Hoe ziet het dagelijks leven bij fleetster eruit?

Onze ochtenden beginnen met een korte Scrum-meeting via Slack, tussen teamleden die zowel op afstand als op kantoor werken. De belangrijkste punten van de dag/week worden besproken in een zakelijk en vervolgens een technisch gesprek.

Daarna werken we allemaal zelfstandig of in groepjes aan onze projecten en komen we samen voor de lunch. Het assortiment kantoorproducten is echt uitgebreid en er is hier voor elk wat wils. Natuurlijk kun je ook zelf iets klaarmaken of opwarmen in de goed uitgeruste kantoorkeuken.

Na de middagsprint met een heerlijke koffiepauze komen we samen om tabletop of videogames te spelen tijdens onze wekelijkse Gaming Night. Overigens: er is voor iedereen een VR-bril beschikbaar ;)

Hoe ziet het dagelijks leven bij fleetster eruit?

Hoe we werken bij fleetster

Positieve invloed

Je draagt bij aan een bedrijf dat het belangrijk vindt om een positieve stempel op de wereld te drukken. Het gaat ons niet alleen om bedrijfsgroei, maar ook om het creëren van oplossingen die leiden tot duurzamer en efficiënter transport voor iedereen.

Innovatieve omgeving

Innovatie is de kern van wat we doen. We koesteren een cultuur van voortdurende verbetering en moedigen onze teams aan om buiten de gebaande paden te denken, nieuwe grenzen te verkennen en nieuwe oplossingen voor moderne uitdagingen aan te dragen.

Agile werkomgeving

We zijn trots op onze adaptieve en dynamische aanpak. Je zult deel uitmaken van een responsief en iteratief ontwikkelingsproces met regelmatige feedback, snelle besluitvorming en het vermogen om je effectief aan te passen aan vragen uit de markt.

Groeifocus & leermogelijkheden

We geloven dat onze kracht ligt in de voortdurende groei van onze teamleden. We investeren in je toekomst door een groot aantal ontwikkelingsmogelijkheden te bieden, zoals praktijkgerichte trainingen, mentorprogramma's en het delen van kennis tussen collega's.

Hybride model en flexibele uren

We bieden een hybride werkmodel, zodat je kunt kiezen tussen werken op kantoor, thuiswerken of een combinatie van beide. Bovendien kun je met flexibele werktijden een schema opstellen dat het beste past bij jouw leven en productiviteitsritmes.

Verschillende teams

Diversiteit is onze kracht. Bij fleetster werk je samen met collega's met verschillende achtergronden, culturen en ervaringen. Deze rijke schakering aan perspectieven verbetert niet alleen onze werkomgeving, maar zorgt ook voor betere besluitvorming en innovatie.

Team Evenementen

We organiseren regelmatig teamevenementen, variërend van informele bijeenkomsten en teambuildingactiviteiten tot grotere bedrijfsuitjes. Deze evenementen zijn een geweldige manier om je collega's te leren kennen en blijvende relaties op te bouwen.

Kantoor Taal: Engels

In een poging om de communicatie te stroomlijnen en inclusiviteit te bevorderen, is onze primaire kantoortaal Engels. Dit zorgt ervoor dat teamleden van over de hele wereld effectief kunnen communiceren, naadloos kunnen samenwerken en zich thuis voelen binnen onze wereldwijde gemeenschap.

Onze vacatures

Overtuigt wat je tot nu toe hebt gezien? Neem dan contact met ons op en solliciteer op een van de vacatures via de onderstaande link.

Als u tussen de openstaande vacatures niet vindt wat u zoekt, maar wel graag bij ons wilt werken, ontvangen wij graag uw speculatieve sollicitatie! Stuur ons gewoon een e-mail: application@fleetster.net.

Bekijk onze open posities

Toepassing en vragen

Meestal reageren wij binnen 2 werkdagen op aanvragen, en meestal hebben wij dan nog vragen, die wij per e-mail of in de vorm van een kleine vragenlijst toesturen.

Interview 1 | Eerste uitwisseling op de job

In het korte gesprek proberen we te achterhalen wie u bent en wat u van de baan verwacht, leggen we uit wat u van ons kunt verwachten en beantwoorden we uw vragen.

De Uitdaging

In dit onderdeel sturen we je een uitdaging, die varieert afhankelijk van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd. Het doel van de uitdaging is voor ons om uit te vinden hoe je werkt en problemen oplost.

Interview 2 | Technisch Interview

Ons team zal de resultaten van onze uitdaging bekijken en met u bespreken. U krijgt ook de kans om uw acties en beslissingen toe te lichten. Ook deze stap mag niet onnodig veel tijd in beslag nemen.

Visie, motivatie en volgende stappen

Wat we je in elk geval kunnen bieden is een zinvolle functie waarin je het verschil kunt maken en de vrijheid om je eigen ideeën in te brengen in onze producten en projecten, maar als we jarenlang succesvol willen samenwerken, moeten onze waarden en ideeën identiek zijn - zodat het werk elke dag weer leuk is.